中国侨网5月28日电
据日本新华侨报网站消息,为了盘活人力资源,应对老龄化加速带来的人手短缺,日本政府正在加速讨论放开副业限制,鼓励企业正式员工进行兼职。不少日本企业则顺应形势、先行一步,从5月开始允许员工从事副业。一些日本企业的华人员工发挥自己的优势,利用空闲时间兼职,为访日中国游客及日本民众提供各种服务,既增加了自己的收入,又填补了相关服务人员不足的缺口,一举两得。

1月12日电
日本新华侨报网近日刊文称,赴日外国游客人数屡创新高,日本政府亦制定了大力吸引游客的目标,因此导游短缺问题须尽快解决。近日,日本政府放宽了翻译导游相关限制,给从事相关行业的旅日华侨华人带来了巨大商机。

今年28岁的李浩轩在一家日本旅游公司工作,平时主要负责为旅客安排行程、订购机票等。自从公司放开副业限制后,他马上找到了自己新的收入“增长点”。平时的工作中,李浩轩发现,日本的旅行社主要为来自中国的旅行团提供翻译及导游服务,自由行的中国游客则只能通过“一日旅行巴士”等方式获得翻译陪行,而一旦行程需要几天就很难找到翻译,不得不放弃,旅行乐趣大打折扣。李浩轩与另两名朋友合作,采取轮流陪同的方式,为不懂日语的访日中国游客提供翻译及导游服务,深受自由行游客欢迎,日程已经预定了年底。而对于李浩轩的“副业”,公司主管也持开放态度,认为这有助于员工提升服务能力及水平。

必威网站 1资料图:日本东京。
中新社记者 王健 摄

在东京一家百货公司工作的林昕阳,拥有汉语教师资格证。前不久,公司正式宣布允许员工从事副业后,林昕阳应聘到一家中文培训学校,利用周末时间为日本人当起了中文老师。工作日下班后,林昕阳还会在网上进行中文教学。“我发挥了特长,增加了收入,还帮助日本人提升中文水平,了解中国文化。这种副业让我感觉人生拥有了更大的意义。”
林昕阳高兴地说。

必威网站,文章摘编如下:

一位鼓励员工从事副业的日本贸易会社负责人说,在人手短缺、人才快速流动的大背景下,如果一味限制员工在其它方面的发挥空间,最终的结果很可能是企业留不住人。而且,员工利用空闲时间做自己喜欢的事情,本来就是他们自己的权利,从整个社会来看也让人力资源发挥更大的效率,即使公司限制也没用。以前日本那种“从一而终”的工作方式与环境是应该改改了。

近年来,随着赴日外国游客人数屡创新高,导游人才的缺口也越来越大。为此,日本修改了《翻译导游法》,并于当地时间1月4日开始施行。根据该法,没有翻译导游资格证的人,也可以向游客提供有偿的翻译导游服务。

截至2017年4月,日本翻译导游资格的注册人数约为2.2万人,较5年前增加了4成,但是访日外国游客人数同期却增长了2.4倍。其中,英语翻译导游占到约7成。而访日外国游客中,以中国游客居多,中文导游缺口非常大。此次限制的放开,给从事相关行业的旅日华侨华人带来了巨大商机。

日本政府制定了2020年访日游客达到4000万人、2030年达到6000万人的目标。要想实现这一目标,必须首先解决导游短缺的问题。因此,日本政府放宽了相关限制。

也有人担心,此举可能导致翻译导游市场出现服务质量下降的问题。不过,日本旅游业界普遍认为,翻译导游资格考试中难题、偏题、怪题非常多,能够获得该资格,是能够处理高难度业务、提供极高品质服务的证明。

如今,外国游客一般通过互联网来寻找导游服务,导游的服务质量及评价会显示在网站上。而导游的收入水平,也往往由此决定。这种评价体系,同样能起到规范导游市场的作用。

此外,导游限制的放开,还能促进日本的就业,让游客增加出行方案,浏览更多景点,对于游客与旅游业者是一种“双赢”。

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